СМИ об РЖД

18.02.2016Газета "Восточно-Сибирский путь" (Восточно-Сибирская железная дорога)

Мерило социальной ответственности

Мерило социальной ответственности2 марта на ВСЖД состоится XI Региональный социально-экономический форум, участники которого подведут итоги выполнения отраслевых соглашений, коллективных договоров за 2015 год и обсудят задачи на 2016-й. С вопроса о том, что сделано дорогой в прошлом году и каковы перспективы на год нынешний, и началась наша беседа с Алексеем Боровиковым, заместителем начальника ВСЖД по кадрам и социальным вопросам.

Корр.: Какие затраты произведены на дороге для повышения безопасности производственной деятельности, улучшения условий труда и профилактики производственного травматизма, на подготовку и переподготовку кадрового персонала?

А. Боровиков: За 2015 год структурными подразделениями, расположенными в границах дороги, израсходовано на охрану труда 1133 млн руб., из них: на мероприятия по улучшению условий и охраны труда – 618,3 млн руб., или 78% от общего объема затрат, на приобретение спецодежды – 330,2 млн руб., проведение медицинских осмотров – 184,4 млн руб., на приобретение молока – 8,6 млн руб., мыла – 3,8 млн руб.

Затраты на подготовку и переподготовку кадров для структурных подразделений ОАО "РЖД", расположенных на полигоне дороги, за 2015 год составили 96,8 млн руб., из них 62,5 млн руб. – на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников и 34,3 млн руб. – на подготовку студентов, обучающихся в отраслевых учебных заведениях по договорам о целевом обучении.

Корр.: Как Вы оцениваете выполнение коллективных договоров на предприятиях, которые вышли из состава ОАО "РЖД" и теперь входят в состав дочерних зависимых обществ и аутсорсинговых компаний, в частности предприятий Восточно-Сибирского филиала ООО "ТМХ-Сервис"?

А. Боровиков: Необходимо сказать, что наполняемость колдоговоров в подразделениях ДЗО далеко не всегда соответствует коллективному договору ОАО "РЖД". Их выполнение зависит в первую очередь от экономических факторов, возможности заработать средства на их реализацию. Но несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, коллективные договоры ДЗО, можно сказать, в целом выполняются, хотя и не без усилий со стороны в том числе профсоюзной организации. Более подробно этот вопрос будет рассмотрен как раз на XI социально-экономическом форуме.

Корр.: На ВСЖД ежегодно реализуются многочисленные программы, включающие медицинское, санаторно-курортное обслуживание, оздоровление работников и их семей, проведение спортивных, праздничных, молодежных и культурных мероприятий. Какие средства направила магистраль в минувшем году на их реализацию?

А. Боровиков: Для решения основных задач дорожного здравоохранения у нас действует целый ряд программ. Например, в прошедшем году по программе вакцинопрофилактики за счет средств ОАО "РЖД" были приобретены вакцины, которые позволили привить против клещевого энцефалита, с учетом ревакцинации, 9346 человек, а против гриппа – 21094 работника дороги. Как обычно, проводилась диспансеризация, в ходе которой прошли углубленное обследование и получили консультации врачей-специалистов более 47 тыс. работников дороги.

В рамках реализации социальных льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором ОАО "РЖД" в части оздоровления и отдыха железнодорожников и членов их семей, в пяти дорожных санаториях-профилакториях, на двух базах отдыха и в двух детских оздоровительных лагерях, а также в пансионате "Ангара", расположенном на Черноморском побережье, летом поправили здоровье более 4 тыс. работников компании и членов их семей, в детских оздоровительных лагерях – около 3500 детей. 143 человека отдохнули в санаториях АО "РЖД-Здоровье".

В соответствии с положением об организации загородного отдыха и оздоровления детей работников ОАО "РЖД" в 2015 году, утвержденным руководством дороги и Дорпрофжелом, железнодорожники оплачивали от 5% до 20% стоимости путевок, остальную часть расходов взяли на себя железная дорога и региональные органы власти.

На оздоровление работников магистрали в 2015 году было направлено около 200 млн руб.

Кроме того, для привлечения железнодорожников к систематическим занятиям физической культурой и спортом, организации здорового досуга и развития творческих способностей работников и членов их семей свыше 14 млн руб. направлено на проведение спортивных и культурно-просветительских мероприятий, компенсацию затрат работников на занятия спортом.

Корр.: Что можно сказать о жилищной программе, и в том числе о корпоративной поддержке, которая оказывалась железнодорожникам для приобретения квартир в собственность на вторичном рынке недвижимости?

А. Боровиков: Для работников как ВСЖД, так и региональных дирекций и других структурных подразделений ОАО "РЖД", состоящих на учете для предоставления корпоративной поддержки, решением Центральной жилищной комиссии ОАО "РЖД" на 2015 год выделены средства в размере 6,76 млн руб. на субсидирование около 114 вновь выдаваемых ипотечных кредитов и 4,5 млн руб. – на предоставление безвозмездных субсидий для приобретения жилых помещений отдельным категориям работников.

Предоставлена корпоративная поддержка на приобретение квартир на вторичном рынке недвижимости 116 работникам с общей субсидируемой частью ипотечных кредитов в размере 211,2 млн руб. (при плане 211,7). При этом ипотечных субсидий предоставлено на 6,9 млн руб.

Безвозмездные субсидии предоставлены четырем многодетным семьям и одиноким родителям в размере 4,5 млн руб. для приобретения жилых помещений, 151 семье работников ОАО "РЖД" (с учетом региональных дирекций) – на сумму 58,22 млн руб. на погашение задолженности по ранее приобретенным жилым помещениям с корпоративной поддержкой в связи с рождением детей.

Корр.: Дорога всегда внимательно относится к нуждам участников Великой Отечественной войны, тружеников тыла и ветеранов труда. Каков ее вклад в улучшение жилищных условий бывших работников в 2015 году, какая была оказана материальная помощь?

А. Боровиков: 14 803 пенсионера получают корпоративную пенсию через НПФ "Благосостояние", ее средний размер составляет 4320 руб., средний размер пенсии, назначенной в 2015 году, – 5660 руб.

На выплаты неработающим пенсионерам ОАО "РЖД" через благотворительный фонд "Почет" в 2015 году потрачено более 100 млн руб. В том числе на ежемесячную материальную помощь пенсионерам, не получающим корпоративную пенсию, – более 50 млн руб., материальную помощь ветеранам Великой Отечественной войны к 70-летию Победы – более 2,26 млн руб., помощь для приобретения бытового топлива – 34,5 млн руб., выплаты к праздничным датам – 4,15 млн руб. Затраты на оплату зубопротезирования составили 6,9 млн руб.

Также за счет средств БФ "Почет" был произведен ремонт семи проживающим в неблагоустроенном жилье ветеранам войны на общую сумму 4,45 млн руб.

Необходимо отметить и то, что за счет добровольных отчислений работников через благотворительный фонд "Забота" оказана помощь пенсионерам-железнодорожникам на общую сумму более 18,5 млн руб., в том числе 4 млн руб. – ветеранам Великой Отечественной войны в качестве материальной помощи и 2,1 млн руб. – на текущий ремонт жилья и приобретение бытовой техники.

Дважды в год, весной в канун Дня Победы и осенью в честь Дня пожилого человека, в дорожных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" проводятся дни открытых дверей, во время которых ветераны дороги, участники войны и труженики тыла проходят медицинские осмотры.

Корр.: Алексей Алексеевич, а какие средства планирует дорога на реализацию социальных программ в 2016 году в соответствии с коллективным договором? Обеспечат ли они достигнутый ранее уровень социальной защищенности работников?

А. Боровиков: Социальная поддержка работников – один из основных приоритетов компании. Поэтому в целях привлечения и удержания персонала, заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, условиях труда и жизни, усилении мотивации к высокопроизводительному труду расходы на выполнение обязательств коллективного договора в 2016 году запланированы на прежнем уровне.

Фото: Владимир Палагутин.

 

Александр Иванов

Версия для печати
screenRenderTime=0