СМИ об РЖД

Профсоюзу поставили задачи

Все закрепленные Коллективным договором обязательства в 2017 году выполнены.

Вчера на совместном заседании правления компании и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО "РЖД" были подведены итоги выполнения Коллективного договора за 2017 год. Сформулирована главная задача на текущий год – рост производительности труда.

По словам генерального директора – председателя правления ОАО "РЖД" Олега Белозёрова, прошлый год был успешным для компании: трудовой коллектив обеспечил устойчивую работу дорог, выполнил запланированные объемы грузовых и пассажирских перевозок.

"Прибыль компании составила более 17 млрд руб. Один из ключевых показателей – производительность труда – вырос на 9,2%. Мы гордимся этим результатом. Поскольку это достижение всего коллектива, в компании было принято решение выплатить нашим сотрудникам единовременное поощрение, – рассказал Олег Белозёров. – Главный капитал РЖД – люди. Компания будет продолжать проводить политику по социально ответственному ведению бизнеса".

Глава компании также отметил, что сегодня перед ОАО "РЖД" стоят амбициозные задачи, и главная из них – повышение производительности труда как необходимое условие для сдерживания темпов роста себестоимости транспортных услуг и соответствия их требованиям современной экономики.

В число приоритетных задач на 2018 год также вошли регулирование уровня заработной платы работников ОАО "РЖД" на региональных рынках труда, совершенствование механизмов предоставления социального пакета работникам, инструментов информирования и обратной связи, развитие кадрового резерва и молодежной политики. Важную роль в решении этих задач играет профсоюз.

"Профсоюз должен быть надежной опорой руководителей в вопросах выполнения трудовыми коллективами всех поставленных задач. Важно, чтобы в коллективах присутствовала атмосфера взаимопонимания, соблюдались нормы корпоративной этики и все вопросы решались исключительно на основе компромисса и переговоров", – отметил Олег Белозёров.

По словам заместителя генерального директора ОАО "РЖД" Дмитрия Шаханова, в 2017 году не допущено ни одного коллективного трудового спора: "Во всех коллективах обеспечена социальная стабильность. Все закрепленные Коллективным договором обязательства в прошедшем году выполнены". Среднемесячная заработная плата работников в ОАО "РЖД" за 2017 год выросла на 7,7% (в том числе реальная – на 3,9%) и составила 50 404 руб., сообщил председатель Роспрофжела Николай Никифоров. Для сравнения: среднемесячная зарплата по стране в прошлом году составила 39 085 руб. (рост реальной заработной платы – 3,4%).

"Рост реальной заработной платы в основном стал следствием того, что заработная плата в ОАО "РЖД" проиндексирована в размере выше фактической инфляции, то есть при инфляции за год 2,5% индексация суммарно составила у рабочих – 5,6%, у руководителей, специалистов и служащих – 4,0%. С 1 марта 2018 года зарплата работников компании проиндексирована на 2,2%, что выше прогнозной инфляции I квартала 2018 года, имеется договоренность о проведении еще одной индексации – с 1 октября 2018 года", – рассказал Николай Никифоров.

Рост зарплаты работников обеспечен также за счет выплат в феврале 2018 года единовременного поощрения за рост производительности труда в 2017 году.

Работникам локомотивных бригад грузового движения в ОАО "РЖД" при работе по технологии с применением второго отдыха за поездку стали выплачиваться двойные суточные с их индексацией при каждой индексации заработной платы в компании.

Руководитель Роспрофжела отметил, что в 2017 году произошли изменения по содержанию устройств жизнеобеспечения в кабинах локомотивов, самоходной путевой технике, по поставкам инструментов. "За период 2015–2017 годов количество локомотивов, оборудованных системами кондиционирования, увеличилось на 52%. Сейчас 30% эксплуатируемого парка локомотивов оборудовано всеми системами жизнеобеспечения, их техническое обслуживание в 2018 году включено в перечень сервисных работ", – рассказал он.

В 2017 году по предложению профсоюза были разработаны программы по долгосрочному содержанию и ремонту санитарно-бытовых помещений, приобретению пунктов обогрева, организации стирки и химической чистки спецодежды. В этом году они будут реализованы.

"Для выполнения условия отраслевого соглашения и Коллективного договора в 2018 году необходимо повысить ответственность каждого за результаты его работы, укреплять дисциплину, обеспечивать безопасность движения, повышать эффективность работы за счет снижения расходов и повышения доходов, чтобы компания смогла сформировать источник для реализации принятых социальных обязательств", – подытожил Николай Никифоров.

 

Юлия Соловьёва.

Версия для печати
screenRenderTime=1